从2000年我国普通高校毕业生的人数的107万到2005年同比人数的338万。从中我们不难发现，高校毕业生人数是逐年增加，而且幅度较大。就业压力的大小显而易见。有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约为700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。“求大于供”却又存在就业难的现状。这并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。因此，上大学选择校门显得至关重要，特别是那些没机会就读国家重点高校的学生，选择民办大学尤其要从人才市场需求出发，从自身实际出发。
　　目前，国内外服装养护行业人才奇缺。据统计，国内服装养护行业技术及管理人才缺口在100多万人以上。其中洗涤设备制造、教育培训、大中型水洗厂和酒店、宾馆、医院的洗衣房人才一致显得紧缺。服装养护行业在全国各种技术性岗位，人才严重满足不了自身发展的需求。同业间相互挖人才，高薪聘请无人应聘等现象非常普遍。技术工人和管理者短缺是全国普遍存在的问题，对技术工人的需求与供给比已经大于对工程技术人员的需求与供给比。2004年9月大学生的就业率仅为73％，截至年底，就业率达到84％。据国家发改委有关部门的统计显示，近几年我国应届高校毕业生在中小企业和民营企事业单位实现就业的比例已超过50％，中小企业和民营企事业单位已成为吸纳高校毕业生就业的重要渠道。有关部门负责人近日也指出，高校毕业生就业的大渠道在基层。行业人才市场的状况为我们办学提供了客观的事实依据。
我们的承诺是“一心一意治学，保证安排就业”。
　　目前，大学生在求职就业过程中，遇到的困惑问题主要是：缺乏专业技能（24.9%），没有工作经验（23.2%）、就业信息少（20.5%）和个人定位不当（15.7%）。服装养护学院的课程主要侧重专业技术培养，实践操作能力培养，健全人格培养。三分之一的实验课和实践课，着眼于培养最实用的专业技术人才。学生毕业可以推荐到洗涤机械企业、服装成装企业、化工企业、大型水洗厂、酒店、宾馆、医院的洗衣房担任技工、技师、经理等；优秀毕业生可以推荐到韩国、日本、欧美等国外工作，或者留校。结业前景相对同类民校和普通国办院校有着独特就业保障优势。